چرا تنوع جنسیتی ممکن است منجر به بازده بهتر برای سرمایه گذاران شود

سرمایه گذاری در برابری برای زنان به طور بالقوه می تواند یک شرکت یک شرکت و نمونه کارها شما را افزایش دهد. کارشناس ما توضیح می دهد.

علیرغم گام های قابل توجهی که زنان در نیروی کار انجام داده اند ، تحقیقات اخیر نشان می دهد که این همه گیر پیشرفت را کند کرده است. در حالی که Covid-19 همه ما را تحت تأثیر قرار داده است ، اما به طور نامتناسب زنان ، به ویژه زنان رنگ را تحت تأثیر قرار داده است. این چالش ها بیشمار است: زنان به احتمال زیاد در نقش هایی که در این بیماری همه گیر شده اند کار می کنند و زنانی که درگیر کار با حقوق و دستمزد هستند ، اغلب سهم بیشتری از کار خانگی از جمله مراقبت از کودک را به خود اختصاص می دهند. 1

با استفاده از داده های گزارش مشاغل ماهانه دفتر آمار کار ، مرکز ملی حقوق زنان نشان داد که بیش از 1 میلیون زن کمتر در ژانویه سال 2022 در مقایسه با آغاز بیماری همه گیر (فوریه 2020) در نیروی کار بودند ، در حالی که مردان تا حد زیادی جبران شده اندضرر نیروی کار آنها. مقاله ای از نیویورک تایمز گزارش می دهد که 66 ٪ از مادران دارای شرکا می گویند که آنها در مقایسه با 24 ٪ پدران ، مسئولیت مراقبت از کودک را بر عهده دارند. 2 علاوه بر این ، شکاف پرداخت جنسیت در ایالات متحده 19 ٪ باقی مانده است. 3 فقط 26 ٪ از کرسی های هیئت مدیره شرکت در شرکت های راسل 3000 توسط زنان برگزار می شود. 4 و تنها 14 ٪ مدیران صندوق زن هستند. 5

هر ماه مارس ، ماه تاریخ زنان به عنوان یک یادآوری عالی برای تأمل در یک گفتگوی یک ساله-سرمایه گذاری برای حمایت از پیشبرد زنان و خانواده ها ، خدمت می کند. من از دیدن علاقه و شتاب واقعی در بین مشتریان خود در ادغام برابری جنسیتی در تصمیمات سرمایه گذاری خود ، دلگرم شده ام. براساس بررسی اخیر از مدیریت ثروت مورگان استنلی ، سرمایه گذاران با ارزش با ارزش بالا گفتند که شرکت هایی که آنها در آنها سرمایه گذاری می کنند ، سیاست هایی را برای ارتقاء تنوع ، عدالت و گنجاندن (67 ٪) ، استخدام و ترویج کارمندان با پیشینه های متنوع دارند (66 ٪) و افراد دارای پیشینه متنوع در سمتهای رهبری (63 ٪) دارند. 6 در اینجا چند عامل قابل توجه در تأثیرگذاری بر چشم انداز سرمایه گذاری جنسیتی و چند منبع برای کمک به تصمیمات نمونه کارها وجود دارد.

مقررات و سرمایه گذاران در حال تغییر رفتارهای شرکتی هستند

پیش از این ، در سپتامبر سال 2020 ، گاوین نیوزوم ، فرماندار کالیفرنیا ، مقررات AB 979 را تصویب می کرد ، و به حداقل نمایندگی توسط افراد اقلیت در هیئت های شرکت نیاز داشت. این قانون تا پایان سال 2021 به حداقل یک مدیر اقلیت نیاز دارد و تابلوهای بزرگتر تا پایان سال 2022 حداقل 2-3 را دارند. 7

تقریباً در همین زمان ، NASDAQ پیشنهادی را به کمیسیون اوراق بهادار و بورس ایالات متحده (SEC) برای تصویب قوانین جدید لیست مربوط به تنوع و افشای هیئت مدیره ارائه داد. این پیشنهاد در اوت 2021 تصویب شد و به کلیه شرکتهای ذکر شده در بورس ایالات متحده NASDAQ نیاز دارد تا آمارهای تنوع شفاف و شفاف را در مورد هیئت مدیره خود افشا کند. 8

در ایالات متحده ، سرمایه گذاران می توانند از طریق رای گیری و گفتگو با شرکت ها برای تشویق افشای اطلاعات ، در تأثیرگذاری شرکت ها در موضوع برابری جنسیتی نقش داشته باشند. به طور خاص ، سرمایه گذاران بر افشای سیاست های مربوطه و آمار تنوع کارمندان متمرکز شده اند. براساس داده های مشارکت سهامداران از طرفداران سهامدار غیرانتفاعی ، از 435 قطعنامه ثبت شده در سال 2021 (از 469 ثبت شده در سال 2020) ، 9 ٪ از کل قطعنامه های سهامدار ارائه شده به تنوع هیئت مدیره و 16 ٪ آدرس کار در محل کار. در کنار هم ، اینها از بزرگترین گروه واحد ، فعالیت سیاسی شرکت (با 18 ٪ از کل پرونده ها) فراتر رفته است.

شرکت های متنوع جنسیتی به طور متوسط بهتر عمل کرده اند

برابری جنسیتی تأکید می کند که تعادل در نمایندگی در همه جنس ها می تواند به گسترش دیدگاه ها و هدایت تصمیم گیری بهتر در سازمان ها در هر اندازه کمک کند. همانطور که معلوم است ، دیدگاه های متنوع در واقع این پتانسیل را دارد که خط پایین نمونه کارها را افزایش دهد.

طبق تحقیقات مورگان استنلی از سال 2019 ، نیروی کار متنوع تر ، همانطور که زنان در تمام سطوح سازمان نشان داده اند ، با بازده متوسط بالاتر ارتباط دارد. هنگامی که تیم کمی ما شرکت های جهانی را بر اساس درصد کارمندان زن و سایر معیارهای تنوع جنسیتی مورد تجزیه و تحلیل قرار داد ، شرکت هایی که رویکرد جامع نسبت به نمایندگی برابر اتخاذ کرده اند ، از همسالان کمتر متنوع خود 3. 1 ٪ در سال بهتر عمل کرده اند. از سال 2011-2019 ، یک دوره هشت ساله ، شرکت هایی با تنوع جنسیتی بیشتر از بازده یک ساله سهام خود برخوردار بودند که 2 ٪ بهتر از شرکت هایی با تنوع جنسیتی پایین بود. 9 علاوه بر این ، این شرکت های متنوع تر نوسانات سهام کمتری را نیز تجربه کردند.

برنامه ریزی مالی: پس از طلاق یا مرگ

زنان و ثروت: آینده مالی خود را برنامه ریزی کنید

آینده شکرومی

چرا تنوع جنسیتی به عملکرد بهتر ترجمه شده است؟

چند دلیل ممکن:

• رضایت کارکنان: تنوع گسترده ، از جمله تنوع جنسیتی ، از نظر تعامل کارمندان با عملکرد عالی ارتباط دارد. جالب اینجاست که به نظر می رسد رابطه آماری معنی داری بین شیوه های تنوع و تعامل کارمندان برای همه کارمندان وجود دارد ، نه فقط زنان. 10 کارگر خوشحال محصولات نوآورانه تری ایجاد می کنند. بعلاوه ، نگه داشتن کارمندان با استعداد از یافتن جایگزینی ، بسیار کارآمد است ، بنابراین نگه داشتن نیروی کار خود انگیزه و درگیر می تواند به خط پایین یک شرکت کمک کند.

• استخدام استعدادهای متنوع: تعادل زندگی در خانواده و خانواده ، برنامه های کار انعطاف پذیر و مرخصی خانوادگی ممکن است به دلایل بسیاری از جمله کمک به شرکت ها در بازارهای رقابتی ، استعدادهای برتر را به خود جلب کند. این امر به شرکتها در استخدام کارگران مورد نیاز خود می دهد - به ویژه در کشورهایی که در حال تجربه پیری و کوچک شدن نیروی کار هستند.

• ارتقاء نوآوری: یک دیدگاه متنوع تر می تواند تصمیم گیری تیم را بهبود بخشد. اگر هرکسی که در اطراف یک اتاق هیئت مدیره نشسته است ، تجربیات و دیدگاه های مشابهی داشته باشد ، این می تواند نقاط کور غیر عمدی را در تصمیم گیری ایجاد کند. علاوه بر این ، محصولات و خدمات نوآورانه که از دیدگاه های متنوع ناشی می شوند ، می تواند به شرکت ها اجازه دهد تا بازارهای جدید را به دست آورند و منابع جدید درآمد را اضافه کنند.

• از ریسک شهرت خودداری کنید: شرکت ها ممکن است در هنگام مشاجرات در مورد موضوعاتی از قبیل شکاف های بزرگ دستمزد ، اختلافات دستمزد ، دادخواست آزار و اذیت جنسی و دادخواستهای مساوی ، رنج بکشند. در حالی که این مسائل حتی می تواند حتی در مکانهای مختلف کار اتفاق بیفتد ، بسیاری از سرمایه گذاران به دنبال جلوگیری از این خطرات شهرت هستند.

ترکیب تنوع جنسیتی در اوراق بهادار سرمایه گذاری

درست همانطور که ورود زنان واجد شرایط به C-Suite و اتاق هیئت مدیره ، مالکیت زن و سیاست های توسعه از تنوع مهم است ، ابعاد دیگری از برابری جنسیتی وجود دارد که سرمایه گذاران انگیزه نیز می توانند از آن پشتیبانی کنند. به عنوان مثال ، سرمایه گذاری در شرکت هایی که محصولات و خدماتی را ارائه می دهند که به نفع زنان و دختران است. زنان ، طبق اعلام بانک جهانی ، اکثریت بزرگسالان بی پناه را در سطح جهان نشان می دهند. افزایش دسترسی به خدمات مالی برای زنان ، مانند حساب های بانکی ، می تواند از برابری پشتیبانی کند و به عنوان یک فرصت در حال رشد شغلی نیز خدمت می کند.

هنگام کمک به مشتریان خود برای ایجاد اوراق بهادار سرمایه گذاری تأثیرگذار که اهداف منحصر به فرد مالی و تأثیر آنها را برآورده می کنند ، یک رویکرد خلاقانه و جامع به برابری جنسیتی که شامل نمایندگی است و موارد دیگر می تواند برای ایجاد یک سبد متنوع تر - با دسترسی به وسیع ترین طیف کلاسهای دارایی ، کمک کند.، سبک ها و جغرافیاها-و به دنبال سیستمی به دنبال حل یک مسئله ریشه دار و پیچیده است. براساس مطالعه ای که توسط مؤسسه مورگان استنلی برای سرمایه گذاری پایدار ، حتی در میان همسالان سنتی خود ، حتی در میان شرایط بازار بی ثبات به وجود آمده است ، وقتی فکر می کنید که نمونه کارها را به طور گسترده برای حمایت از سرمایه گذاری پایدار و تأثیرگذاری ، استراتژی هایی که به طور گسترده ای از داده های زیست محیطی ، اجتماعی و حاکمیتی را در بر می گیرد ، فکر کنید. توسط همه گیر Covid-19. 12

درست همانطور که ایجاد اوراق بهادار سرمایه گذاری برای کمک به مشتریان در پاسخگویی به نیازهای خود بسیار مهم است ، برای شما به همان اندازه مهم است که بفهمید پول شما برای تحقق اهداف خود و ایجاد نتایج بهتر برای جامعه و محیط زیست چگونه کار می کند. به همین ترتیب ، ما مورگان استنلی تأثیرگذار را راه اندازی کردیم ، 13 برنامه ثبت شده در حال حاضر که مشتریان ما را قادر می سازد نمونه کارها خود را در بیش از 100 ترجیحات تأثیرات اجتماعی و زیست محیطی ارزیابی کنند ، از جمله مناطقی مانند تنوع در رهبری ، عدالت جنسیتی و دسترسی به امور مالی ، آموزش و پرورش و آموزشمراقبت های بهداشتی.

پیشبرد تنوع جنسیتی

با وجود پیشرفت های حاصل ، ما هنوز از دستیابی به برابری جنسیتی فاصله زیادی داریم. با تشکر از تقاضای سرمایه گذار ، افزایش داده ها و استراتژی های سرمایه گذاری رانندگی شفافیت و قابلیت های گزارشگری تأثیر قوی تر ، سرمایه گذاران اکنون فرصت های بیشتری نسبت به همیشه دارند تا نتایج عادلانه تری را برای همه ایجاد کنند. اگر علاقه مند به پیشبرد برابری جنسیتی با درج این مضامین در سبد سرمایه گذاری خود هستید ، برای کسب اطلاعات بیشتر به مشاور مالی مورگان استنلی خود دسترسی پیدا کنید.

6 "نظرسنجی پالس سرمایه گذار" ، مدیریت ثروت مورگان استنلی ، اوت 2021

7 "CA Bill AB 979 به دنبال افزایش تنوع هیئت مدیره ،" شپرد مولین ، 14 دسامبر 2020: https://www.sheppardmullin.com/

بیانیه 8 "در مورد پیشنهادات تنوع NASDAQ-اولین قدم مثبت برای سرمایه گذاران ،" کمیسیون اوراق بهادار ایالات متحده ، 6 آگوست 2021: https://www.sec. gov/news/public-statement/statement-nasdaq-diversity-0806211

9 منابع: Refinitiv ، FactSet ، Morgan Stanley Research ؛بر اساس میانگین میانگین وزن 12 متر پیش رو به جلو برای 1/3 برتر در آمریکای شمالی از نمره خود در مقابل میانگین بازده متوسط 12 متر پیش رو برای منطقه ، 2011-5/2019 ؛توجه: عملکرد گذشته نشانگر نتایج آینده نیست.

11 "تحویل از طریق تنوع" ، مک کینزی و شرکت ، ژانویه 2018: https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/business٪20functions/organization/our20insights/delivering٪20Through٪20Diversity/delivering-through-diversity_full-report. ashx

12 مؤسسه سرمایه گذاری پایدار مورگان استنلی ، بودجه پایدار در سال 2020 در طول Coronavirus ، 2021 از همسالان بهتر است

13 ما پت. شماره 11،188،983

اطلاعات مهم

Morgan Stanley Impact quotient® ("IQ Morgan Stanley") برای کمک به مشاور مالی مورگان استنلی شما در شناسایی و ثبت اولویت های تأثیر بیشتر برای شما کمک می کند. با این حال ، همه انتخاب ها در حال حاضر برای گزارش در MSIQ در دسترس نیستند. MSIQ و گزارش آن صرفاً برای اهداف اطلاعاتی تهیه شده است. شما نباید به طور قطعی به آن اعتماد کنید یا از آن استفاده کنید تا مبنای قطعی برای هرگونه تصمیم ، قرارداد ، تعهد یا اقدام را با توجه به هرگونه معامله پیشنهادی یا موارد دیگر شکل دهید. این ماده توصیه های سرمایه گذاری متناسب به صورت جداگانه را ارائه نمی دهد. این بدون در نظر گرفتن شرایط مالی فردی و اهداف افرادی که آن را دریافت می کنند تهیه شده است. استراتژی ها و/یا سرمایه گذاری های مورد بحث در این ماده ممکن است برای همه سرمایه گذاران مناسب نباشد.

مدیریت ثروت مورگان استنلی توصیه می کند که سرمایه گذاران به طور مستقل سرمایه گذاری ها و استراتژی های خاص را ارزیابی کنند و سرمایه گذاران را ترغیب می کنند تا به دنبال مشاوره یک مشاور مالی باشند. مناسب بودن یک سرمایه گذاری یا استراتژی خاص به شرایط و اهداف فردی یک سرمایه گذار بستگی دارد.

این ماده پیشنهادی برای خرید یا فروش امنیت یا شرکت در هر استراتژی تجاری نیست. ذکر هرگونه امنیت یا شرکتی خاص در اینجا فقط برای مصور است و توصیه ای را تشکیل نمی دهد. تخصیص دارایی سود یا محافظت در برابر ضرر در کاهش بازارهای مالی را تضمین نمی کند.

سرمایه گذاری در بازار مستلزم خطر نوسانات بازار است. ارزش انواع سرمایه گذاری ها ممکن است در دوره های زمانی مختلف افزایش یا کاهش یابد. عملکرد گذشته نشانگر یا ضمانت نتایج آینده نیست.

Morgan Stanley IQ بر اطلاعات منابع متعدد متکی است و مورگان استنلی هیچ گونه نمایشی در مورد صحت یا کامل بودن اطلاعات از منابع خارج از مورگان استنلی ارائه نمی دهد. اطلاعات موجود در MSIQ از MSCI ESG Research، Equileap، ISS-ESG، Fossil Free Indexes، سازمان ملل متحد و مورگان استنلی به دست آمده است.

بازده پرتفویی که عمدتاً شامل سرمایه گذاری های مربوط به محیط زیست، اجتماعی و حاکمیتی ("ESG") یا سرمایه گذاری های حقوق صاحبان سهام و شمول تنوع (DEI) است ممکن است کمتر یا بیشتر از پورتفولیویی باشد که متنوع تر است یا تصمیم گیری ها صرفا بر اساس ملاحظات سرمایه گذاری است. از آنجایی که معیارهای ESG برخی از سرمایه گذاری ها را حذف می کنند، سرمایه گذاران ممکن است نتوانند از فرصت ها یا روندهای بازار مشابه سرمایه گذارانی که از چنین معیارهایی استفاده نمی کنند، استفاده کنند. متنوع سازی سود را تضمین نمی کند یا در برابر ضرر در بازارهای مالی رو به افول محافظت نمی کند.

مورگان استنلی اسمیت بارنی LLC به معنای وابستگی، حمایت مالی، تایید با/از طرف شخص ثالث یا نظارتی که توسط مورگان استنلی اسمیت بارنی LLC ("مورگان استنلی") بر روی هر گونه اطلاعات موجود در وب سایت انجام می شود، نیست. مورگان استنلی مسئولیتی در قبال اطلاعات موجود در وب سایت شخص ثالث یا استفاده یا عدم امکان استفاده از چنین سایتی ندارد. همچنین صحت یا کامل بودن آنها را تضمین نمی کنیم.

Morgan Stanley Smith Baey LLC ("Morgan Stanley")، شرکت های وابسته به آن و مشاوران مالی Morgan Stanley و مشاوران خصوصی ثروت مشاوره مالیاتی یا حقوقی ارائه نمی دهند. مشتریان باید با مشاور مالیاتی خود برای امور مربوط به مالیات و برنامه ریزی مالیاتی و وکیل خود برای امور مربوط به برنامه ریزی امانت و املاک، کمک های خیریه، برنامه ریزی بشردوستانه و سایر موارد قانونی مشورت کنند.

Morgan Stanley Wealth Management نام تجاری Morgan Stanley Smith Baey LLC است که یک کارگزار ثبت شده در ایالات متحده است.

© 2022 مورگان استنلی اسمیت بارنی LLC. عضو SIPCتمامی حقوق محفوظ است.