در قسمت آخر این سریال ، ما به مزایا و مضرات سرپرستی در برابر اجرای یک کمپین استخدام استاندارد می پردازیم. در مقالات قبلی ، ما نگاهی دیدیم که دقیقاً چیست و برخی از نکات برتر برای کمک به شما در موفقیت است. در اینجا ما می خواهیم یک قدم عقب برداریم و ببینیم که در صورت وجود هرگونه مضراتی برای این رویکرد ، مزایای اجرای یک جستجوی اجرایی نیز وجود دارد.

قبل از اینکه به این موضوع بپردازیم ، اجازه می دهیم لحظه ای به شما یادآوری کنیم که یک شکارچی سر چیست. یک شکارچی سر شخص یا شرکتی است که شرکت شما را در تهیه استعداد کمک می کند. این تمایل دارد که در موقعیت های متخصص یا اجرایی قرار داشته باشد اما می تواند برای هر نقشی باشد. به جای اینکه فقط یک نقش را تبلیغ کنید ، یک شکارچی سر به طور پیشرو سعی می کند و بهترین کاندیداها را برای این موقعیت به شما می دهد.

مزایای سرسخت

بیایید مستقیماً به مزایایی که اجرای یک کمپین Headhunting می تواند به وجود آورد ، پرش کنیم.

1. نامزدهای منفعل را جذب کنید

یکی از مهمترین مزایای یک شکارچی سر این است که آنها می توانند نامزدهای منفعل را جذب کنند که به طور معمول در معرض آگهی شغلی شما قرار نمی گیرند. این بدان معناست که شما استعدادهای استعدادیابی خود را باز می کنید و به طور بالقوه نامزدهای با کیفیت بهتر را جذب می کنید. این افراد به طور فعال به دنبال نقش های شغلی نیستند اما شکارچیان سر از مهارت های شبکه یا دسترسی به آنها استفاده می کنند تا به طور فعال به جستجوی آنها بپردازند و به آنها نزدیک شوند.

2. بهبود کارآیی

شکارچیان سر می توانند با به عهده گرفتن مسئولیت مکان یابی و نزدیک شدن به استعداد و استفاده از مهارت ها و تجربه خود برای شناسایی مناسب ترین نامزدها برای جای خالی ، کارآیی روند استخدام شما را بهبود بخشند. آنها می توانند با از بین بردن نیاز به شما برای فیلتر کردن تعداد زیادی از برنامه های شغلی غیرمجاز ، در وقت شما صرفه جویی کنند و فقط نامزدهای مناسب را به شما ارائه دهند.

3. کاهش هزینه ها

اگرچه خدمات Headhunting با هزینه ای همراه است ، اما باید در برابر پس اندازهای خود در برابر هزینه های داخلی ، وزن خود را افزایش دهید. این می تواند یک کار وقت گیر باشد که صدها CV را جستجو کنید که استفاده مولد از زمان نیست. شکارچیان سر کار زیادی را برای شما انجام می دهند تا شما صرفه جویی در وقت و هزینه زیادی را به همراه داشته باشید به علاوه یک استخدام با کیفیت بهتر می تواند سودآوری را به جلو بهبود بخشد.

4. کارمندان بهتری را استخدام کنید

شکارچیان Head از سالها مهارت منابع استعدادی برای جذب بهترین و مطمئن ترین کارمندان استفاده می کنند. داشتن این تجربه به آنها اجازه می دهد تا بهترین استعداد را نشان دهند اما همچنین افرادی که بهترین مناسب برای شرکت شما هستند و احتمالاً در دراز مدت در کنار شما هستند.

5. آن را محرمانه نگه دارید

نقش های شغلی خاصی وجود دارد که ممکن است نخواهید عمومی کنید و ممکن است تبلیغ آن را سخت کند. یک Head-hunter می تواند به صورت محرمانه کمپینی را انجام دهد که به شما امکان می دهد نامزدها را بدون در دسترس قرار دادن نقش برای عموم جذب کنید.

مضرات Headhanting

علی رغم مزایای بی شمار headhunting، سناریوهای خاصی وجود دارد که ممکن است بهترین گزینه نباشد. در زیر برخی از معایب اصلی اجرای این نوع کمپین استخدام آورده شده است.

1. عدم تجربه در صنعت

اگر به دنبال استخدام یک Head-hunter هستید، مهم است که بررسی کنید که آیا آنها در صنعت شما متخصص هستند یا خیر. ممکن است نیازهای خاصی داشته باشید که باید به آنها دسترسی پیدا کنید که نیاز به دانش مربوط به بخش شما دارد، بنابراین آنها باید دانش مربوطه را داشته باشند یا باید مطمئن شوید که الزامات خود را تا حد امکان با جزئیات مشخص کرده اید.

2. حذف شدن از روند

شکارچیان سر می توانند طیف وسیعی از خدمات را ارائه دهند، از جستجوی ساده نامزدها تا مدیریت کل فرآیند. مشکل اینجا می تواند این باشد که اگر از مراحل مصاحبه حذف شده باشید، ممکن است در نهایت به کسی برسید که از او راضی نیستید. مصالحه در اینجا این است که به سرگروه اجازه داده شود تا بهترین کاندیداها را منبع و تایید کند و سپس مراحل مصاحبه نهایی را به عهده بگیرید.

3. داشتن بهترین علاقه شما در قلب

یک سر شکارچی سنتی معمولاً بر اساس کمیسیون کار می کند، به این معنی که هر چه حقوق ارائه شده بالاتر باشد، هزینه آنها نیز بیشتر می شود. این به طور بالقوه می تواند منجر به تضاد منافع شود که به موجب آن آنها لزوماً آنچه را که برای شرکت بهترین است، اما آنچه برای آنها بهترین نتیجه را خواهد داشت، در میان می گذارند. این مهم است که بتوانید به شکارچی سر خود اعتماد کنید و مطمئن شوید که آنها برای بهترین نتیجه برای شرکت شما کار می کنند.

افکار نهایی

Headhunting مزایای واضحی دارد که به شما امکان می دهد بهترین نامزدهای ممکن را برای سازمان خود جذب کنید. در ecruit، ما به اشکالات اصلی این رویکرد پرداخته ایم تا راه حلی موثر و کم هزینه ارائه کنیم. کارشناسان خاص بخش ما اطمینان می دهند که می دانند در هر صنعت چه چیزی لازم است و اکثر مشتریان ما هنوز مرحله مصاحبه نهایی را حفظ می کنند تا اطمینان حاصل کنند که در مورد نحوه انتخاب نظر نهایی را می گویند. همچنین، از آنجایی که ما بر اساس هزینه ثابت کار می کنیم، می توانید مطمئن باشید که بهترین منافع شما را در دل داریم و بر ارائه بهترین نامزد ممکن بدون هزینه کمیسیون اضافی متمرکز هستیم.