قرارداد دائمی: پاسخ برای مدیران HR AD

قرارداد دائمی چیست؟هنگامی که یک سازمان به اندازه خاصی می رسد ، استفاده از افرادی که می توانند با استفاده از قرارداد دائمی به طور کامل به شرکت شما متعهد شوند ، معقول است. بیایید در مورد همه موارد قراردادهای دائمی در مقاله امروز صحبت کنیم.

فهرست

1. قرارداد دائمی چیست؟
2. چه زمانی یک قرارداد موقت در انگلستان دائمی می شود؟
3. قرارداد دائمی شامل چه مواردی است؟
4. مزایا و مضرات قراردادهای دائمی
5. چه زمانی باید یک قرارداد دائمی اشتغال انتخاب کنید؟
6. غالباً سؤالاتی در مورد قراردادهای دائمی پرسیده می شود
7. طراحی و امضای قراردادهای اشتغال در مقیاس

قرارداد دائمی چیست؟

یک قرارداد دائمی یک توافق نامه کتبی یا سندی بین کارفرمای و کارمند آنها است. در یک قرارداد دائمی ، یک کارمند موافقت می کند که خدمات خود را بطور مداوم برای تأمین نیازهای قرارداد ارائه دهد.

قراردادهای دائمی تاریخ پایان ندارند (یعنی منقضی نمی شود) ، مگر اینکه کارمند استعفا دهد یا کارفرما قرارداد را خاتمه دهد (به عنوان مثال به دلیلافزونگییااخراج).

چه زمانی یک قرارداد موقت در انگلستان دائمی می شود؟

مطابق بامنابع دولت انگلستان، هر کارمند در یک قرارداد کوتاه مدت به مدت چهار یا چند سال به طور خودکار به یک کارمند دائمی تبدیل می شود. با این حال ، اگر کارفرما بتواند دلیل خوبی برای دائمی بودن آنها نشان دهد ، ممکن است کارفرما پرونده ای برای حفظ آنها داشته باشدقرارداد کوتاه مدتوضعیتبه عنوان مثال ، یک کارفرما یا اتحادیه ممکن است یک توافق جمعی ایجاد کند - از بین بردن حق خودکار برای تبدیل شدن به یک کارمند دائمی.

قرارداد دائمی شامل چه مواردی است؟

قانون انگلیس در مورد آنچه باید در یک قرارداد دائمی گنجانده شود کاملاً خاص است. درقانون حقوق اشتغال 1996می گوید: "بیانیه مشخصات اولیه اشتغال" باید موارد زیر را شامل شود:

• نام شرکت
• نام کارمند
• عنوان کار
• توضیح کار
• محل کار و آدرس کارفرما (اینها لازم نیست یکسان باشند)
• تاریخ شروع
• مبلغ حقوق و فرکانس پرداخت
• شرایط کار - بسته اشتغال - از جمله:
  • تعطیلات یامرخصی سالانه(حداقل حداقل سطح قانونی تعطیلات پرداخت شده)
  • پرداخت بیمار (از جمله حداقلحقوق و دستمزد قانونی)
  • پرداخت کنید و ترک کنیدزایمان، پدری و فرزندخواندگی
  • بازنشستگی (همه کارفرمایان باید یک طرح بازنشستگی در محل کار به کارمندان انگلیس ارائه دهند)
  • پاداشهای اختیاری
  • کمک هزینه ماشین
  • پرداخت های کمیسیون
  • یک بند غیر رقابت
  • یک بند غیر تمرینی یا غیر درخواست
  • توافق محرمانه بودن
  • محدودیت های مالکیت معنوی.

  اکنون بارگیری کنید: الگوهای قرارداد اشتغال مفید ما

  

  ما وقت خود را برای ایجاد برخی از الگوهای مفید و خاص قرارداد اشتغال در انگلستان برای کمک به سازمان شما در امضای استخدام عالی بعدی شما گرفتیم. امروز آنها را به صورت رایگان بارگیری کنید.

  مزایا و مضرات قراردادهای دائمی

  در شرکت هایی که کارکنان در یک قرارداد کوتاه مدت ، قرارداد ، ساعات ثابت کار کرده اند ،صفر ساعتیا مبنای کوتاه مدت با موفقیت ممکن است غیر ضروری به نظر برسد که کارکنان را به سمت قراردادهای جدید منتقل کنید یا به طور دائم جدید استخدام کنید.

  در اینجا بزرگترین مزایا و مضرات قراردادهای دائمی وجود دارد:

  مزایای قراردادهای دائمی

  بزرگترین مزیت قراردادهای دائمی برای یک سازمان و دلیل اصلی یک کارفرما برای ارائه قرارداد دائمی به کارمندان خود ، نگه داشتن آنها در کنار شرکت است.

  کارمندان ماهر در صورت داشتن شغل مطمئن با مزایا و فرصتی برای یادگیری ، پیشرفت یا احساس اینکه بخشی از یک تیم هستند ، در کنار شما خواهند ماند. به نوبه خود ، این اطمینان از نیروی کار و تداوم عرضه کار برای تجارت شما را بهبود می بخشد.

  مزایای ارائه امنیت شغلی کارمند ، امنیت درآمد و ثبات این است که ، به عنوان یک تجارت ، شما به احتمال زیاد از وفاداری و تعهد بیشتر بهره مند می شوید - البته این که شما همچنان به وعده های خود به کارمند خود ادامه دهیدبا شما ملاقات کنیدقرارداد روانی.

  اشکالاتی از قراردادهای دائمی

  با این حال ، استفاده از کارمندان در قراردادهای دائمی مضراتی وجود دارد. سازمان ها هنگام استفاده از کارمندان دائمی خطر بیشتری می کنند. خلاص شدن از شر یک کارمند در صورت عدم انجام یا شرایطی مانند سودآوری به سرعت تغییر می کند.

  علاوه بر این ، بر خلاف هنگامی که شما در حال استفاده از پیمانکاران هستید ، شرکت هایی با کارمندان دائمی برای مقابله با عواقب اقدامات کارمندان خود پاسخگو هستند. این منجر به مسئولیت بیشتر می شود.(تا حدودی به همین دلیل است که کارفرمایان مستقر در انگلستان موظفند بیمه مسئولیت کارفرمایان را داشته باشند و شرایط دیگری از جمله تأمین محیط کار ایمن و ایمن ، پرداخت حداقل حداقل دستمزد و جلوگیری از تبعیض در محل کار را برآورده کنند. منبع:Gov. uk).

  هنگامی که یک کارمند در یک قرارداد دائمی استخدام شد ، وظیفه کارفرمایان است که قراردادها را به روش صحیح تنظیم کرده و از ارائه مزایا اطمینان حاصل کند. این امر به کار اداری بیشتری نسبت به استخدام شخصی به عنوان پیمانکار نیاز دارد (زیرا پیمانکاران خود این عناصر را مدیریت می کنند).

  کارفرمایان همچنین مسئولیت معقولی دارند تا اطمینان حاصل کنند که کارکنان از حمایت، انگیزه و تشویق برای مؤثر بودن برخوردارند و در عین حال اطمینان حاصل کنند که آنها برخلاف انتظارات و الزامات شغلی را برآورده می کنند. زمانی که یک کارمند قرارداد دائمی دارد، به طور منطقی می تواند انتظار داشته باشد که تحت آموزش و حمایت قرار گیرد تا کار خود را به بهترین شکل ممکن انجام دهد و به یادگیری ادامه دهد.

  زمانی که یکی از طرفین انتظار کار انعطاف پذیرتر یا چابک تری نسبت به دیگری دارد، قراردادهای دائمی کمتر مناسب هستند. اگر به دنبال کارمندانی هستید که به صورت کوتاه مدت، محدود زمانی یا پروژه ای خاص هستند، پیشنهاد قرارداد دائمی به آنها ایده خوبی نیست.

  چه زمانی باید قرارداد کار دائمی را انتخاب کنید؟

  اگر کسب و کار شما در حال رشد است و به دنبال اطمینان و اطمینان از داشتن یک کارمند برای کار طولانی مدت با شما و برای شما هستید، عاقلانه است که با ارائه یک قرارداد دائمی بر روی کارکنان سرمایه گذاری کنید.

  این شما را به یک رابطه طولانی مدت متعهد می کند. کارمندان دارای قرارداد کار دائم نیز از حمایت قانون کار افزوده بهره مند می شوند که شامل افراد دارای قراردادهای کوتاه مدت، قراردادهای ساعت صفر، مشاغل آزاد، مشاوران یا پیمانکاران نمی شود.

  شاید بهتر باشد افرادی را با قرارداد دائمی استخدام کنید اگر:

  • شما قراردادهای طولانی با مشتریان خود دارید که نیاز به منابع اختصاصی دارد.
  • شما بر خدمات مشتری متمرکز هستید و می خواهید با ارائه یک نقطه تماس در سازمان خود، روابط با مشتری را حفظ و تقویت کنید.
  • می دانید که کارکنان احتمالاً با یک قرارداد ثابت یا نقش دائمی احساس راحتی و امنیت بیشتری می کنند تا کار بهتری انجام دهند.
  • سازمان شما در حالت رشد قرار دارد و شما نمی توانید زحمت و درد تعویض مکرر افراد را تحمل کنید.
  • شما به سرمایه گذاری روی کارکنان خود اعتقاد دارید و می خواهید مطمئن شوید که مردم برای بهره مندی از آن ها کنار می روندبرنامه های آموزشی کارکنانپسندیدنآموزش در حین کار, آموزش ارتقاء مهارت، یاتوسعه حرفه ای مستمر.
  • می دانید که کارمندانی که مدت طولانی تری در اطراف می مانند، بیشتر به خرید شما می پردازندفرهنگ سازمانیوارزش هایو آنها را در کار خود نشان دهند.

  سوالات متداول در مورد قراردادهای دائمی

  عقد دائم چیست؟

  برخلاف قراردادهای گاه به گاه، کوتاه مدت، ثابت یا ساعت صفر، قرارداد دائمی منقضی نمی شود. تا زمانی که کارمندی استعفا ندهد یا کارفرما به دلایل قانونی معتبر یا دلایل دیگر، مانند اخراج، قرارداد را فسخ نکند، به قوت خود باقی می ماند.

  آیا می توان قرارداد دائم را فسخ کرد؟

  بله ، یک قرارداد دائمی توسط کارمندان یا کارفرمایان می تواند خاتمه یابد. کارمندان می توانند با ارائه مبلغ مورد نیاز ، همانطور که در قرارداد بیان شده است ، یک قرارداد را فسخ کنند. کارفرمایان می توانند قراردادهای دائمی را به دلیل سوء رفتار کارمندان یا عملکرد ضعیف پس از طی کردن فرآیندهای مناسب ، از جمله ارائه یک فسخ کنندهشدار کتبیبشراین قراردادها نیز می توانند به دلیل خاتمهاجبارییاافزونگی داوطلبانه.

  قرارداد دائمی شامل چه مواردی است؟

  یک قرارداد دائمی باید شامل نام هر دو طرف ، تاریخ شروع ، حقوق و فراوانی پرداخت ، عنوان شغل و توضیحات باشد. همچنین باید جزئیات مربوط به محل کار و مدت زمان کار یک کارمند و اطلاعات مربوط به تعطیلات ، پرداخت بیمار ، حقوق بازنشستگی و اطلاعیه را شامل شود.

  طراحی و امضای قراردادهای اشتغال در مقیاس

  ممکن است برای تیم های منابع انسانی برای مدیریت بسیاری از قراردادها به مرور زمان بسیار زیاد شود. یکی از راه های مقابله با بار قراردادهای اشتغال استفاده از یک راه حل نرم افزاری است که می تواند به شما کمک کندبا یک قرارداد یک پیشنهاد اشتغال ایجاد کنید.

  امروز با یک متخصص صحبت کنیددر مورد چگونگی شخصیت می تواند به معرفی راهی آسان تر برای تیم های منابع انسانی خود در طراحی ، ارسال و امضای قراردادهای اشتغال برای استخدام های جدید (یا موجود) کمک کند.