مهارت های سخت چیست؟

آلیسون دویل یکی از مهمترین کارشناسان حرفه ای این کشور است و هم به دانشجویان و هم شرکت ها در مورد شیوه های استخدام مشاوره داده است. وی صدها مصاحبه در مورد این موضوع برای رسانه ها از جمله نیویورک تایمز ، بی بی سی نیوز و لینکدین انجام داده است. آلیسون Careertoolbelt.com را تأسیس کرد و بیش از 20 سال در این زمینه متخصص بوده است.

امیلی دانفی / تعادل

اگر تا به حال با یک مشاور شغلی صحبت کرده اید یا وقت زیادی را صرف یادگیری فرایند جستجوی شغل کرده اید ، احتمالاً از مهارت های سخت شنیده اید.

اما مهارت های سخت دقیقاً چیست و چگونه آنها با مهارت های نرم تفاوت دارند؟بیشترین مهارت های سخت و تقاضا که کارفرمایان به دنبال آن هستند چیست؟

مهارت های سخت تعریف شده

مهارت های سخت بخشی از مجموعه مهارت هایی است که برای یک کار لازم است. آنها شامل مهارت های فنی مورد نیاز برای انجام کارهای خاص و تخصص لازم برای یک فرد برای انجام کار با موفقیت هستند. آنها خاص شغلی هستند و به طور معمول در پست های شغلی و توضیحات شغلی ذکر شده اند.

مهارت های سخت از طریق برنامه های رسمی آموزش و آموزش ، از جمله کالج ، کارآموزی ، کلاس های آموزشی کوتاه مدت ، دوره های آنلاین و برنامه های صدور گواهینامه و همچنین آموزش در محل کار به دست می آید.

اکنون تماشا کنید: 6 مهارت دیجیتالی تضمین شده برای استخدام شما

انواع مهارت های سخت

مهارت های سخت شامل دانش و توانایی های خاص مورد نیاز برای موفقیت در یک کار است. این نوع مهارت ها آموخته می شوند و می توانند تعریف ، ارزیابی و اندازه گیری شوند.

آنها معمولاً در طی مراحل استخدام و مصاحبه برای مقایسه نامزدها برای اشتغال مورد استفاده قرار می گیرند.

در برخی از صنایع ، کارفرمایان حتی ممکن است مهارت های سخت نامزدها را آزمایش کنند تا اطمینان حاصل کنند که واقعاً می توانند آنچه را که رزومه خود ادعا می کند انجام دهند.

پس از کار ، کارفرمای شما ممکن است مهارت های سخت شما را دوباره ارزیابی کند ، اگر برای ارتقاء یا انتقال هستید.

کارفرمایان برتر مهارت های سخت می خواهند

LinkedIn در مورد مهارت های سخت که در بیشترین تقاضا قرار دارد گزارش شده است:

• برنامه نویسی اساسی
• مدیریت پروژه
• تجزیه و تحلیل ترافیک گوگل
• بازاریابی دیجیتال
• فراگیری ماشین
• پردازش ابری
• کنگره
• توسعه برنامه
• هوش مصنوعی
• SQL (زبان پرس و جو ساختاری)

نمونه های بیشتر از مهارت های سخت

موارد زیر نمونه هایی از برخی از مهارت های سخت مورد نیاز برای مشاغل مختلف است:

• حسابداری
• اداری
• تجزیه و تحلیل
• حسابرسی
• فناوری خودروسازی
• عملیات بانکی
• بودجه بندی
• نجاری
• ساخت و ساز
• مدیریت پایگاه داده
• طرح
• ویرایش
• برق
• مهندسی
• مالی
• سخت افزار
• مراقبت های بهداشتی
• اسکریپت جاوا
• زبان ها
• مجاز
• فناوری تولید
• تحقیقات بازاریابی
• مکانیکی
• تشخیص پزشکی
• پرستاری
• بهينه سازي
• برنامه نویسی دارویی
• لوله کشی
• برنامه نویسی پایتون
• مدیریت پروژه
• نوشتن پیشنهاد
• گزارش نویسی
• علوم پایه
• نرم افزار
• بازاریابی از طریق رسانه های اجتماعی
• صفحات گسترده
• درس دادن
• نگارش فنی
• آزمایش کردن
• ترجمه
• رونویسی
• کلمه پردازش

انواع مهارت های نرم

در مقابل ، مهارت های نرم ویژگی ها و ویژگی های شخصیتی است که بر تعامل بین فردی و بهره وری تأثیر می گذارد. در حالی که متفاوت است ، آنها به همان اندازه مهارت های سخت در نیروی کار مهم هستند.

LinkedIn پنج مهارت نرم زیر را با ارزش ترین در محل کار ارزیابی کرد:

• خلاقیت
• ترغیب
• همکاری
• تطبیق پذیری
• هوش هیجانی

مهارت های ترکیبی

با تکامل محل کار ، کاندیداهای دارای مهارت های ترکیبی به طور فزاینده ای ارزشمند می شوند. کارفرمایان به دنبال متقاضیان با ترکیبی از مهارت های نرم و سخت هستند زیرا این انعطاف پذیری را دارند که به آنها امکان می دهد ارزش خود را به سازمان اضافه کنند و از تغییر استفاده کنند.

اهمیت مهارت در محل کار

هر دو مهارت سخت و مهارت های نرم در محیط کار مهم هستند و مهارت های برتر کارفرمایان به دنبال آن هستند که کارفرما به دنبال موقعیت خاصی است.

تفاوت اصلی بین مهارت های سخت و مهارت های نرم در این است که معمولاً مهارت های سخت در یک سری مراحل بتونی آموزش داده می شود. از دیدگاه یک مربی یا مدیر ، آموزش به کسی که چگونه کد را کدگذاری کند ، فرایندی آسان تر از آموزش آنها برای گوش دادن و برقراری ارتباط مؤثر با مشتری است.

مهارت های نرم را نمی توان با استفاده از ROTE آموخت ، و آنها شامل هوش و همدلی عاطفی هستند ، که اغلب باعث می شود آنها برای انتقال به دانش آموز پیچیده تر شوند.

نکته آخر این است که هر دو مهارت سخت و نرم برای آمادگی شغلی مهم هستند. پس از هر دو ، می توانید کار خود را در دنیای واقعی به خوبی انجام دهید ، جایی که بدانید در مورد چه چیزی صحبت می کنید - و می توانید در مورد آن صحبت کنید تا افراد دیگر بتوانند درک کنند.

روی مهارتهای مهم خود تمرکز کنید

هنگام جستجوی شغل ، مهم است که مهارتهایی را که کارفرما در آن به دنبال رزومه و برنامه های شغلی شما است ، بگنجانید. مهارت های مورد نظر (چه سخت و چه نرم) در بخش مورد نیاز ارسال های شغلی و تبلیغات تحت تعقیب ذکر شده است.

مهارت هایی را که واجد شرایط بودن برای کار است ، برجسته کنید. با برجسته کردن مهارت هایی که نزدیکترین مسابقه با نیازهای شغلی در مواد کاربردی شغلی شما هستند ، شروع کنید.

صلاحیت های خود را با کار مطابقت دهید. اما در حالی که شما باید صلاحیت های خود را با یک کار مطابقت دهید ، بیشتر از این است که فقط به دنبال کلمات کلیدی در لیست باشید. فراتر از ارسال شغل نیز ضروری است.

به وب سایت کارفرما بروید تا ببینید آیا لیست آنها اطلاعات اضافی را ارائه می دهد که ممکن است آن را به یک هیئت شغلی یا مراجعه به یک دوست تبدیل نکرده باشد یا خیر.

مهارت های بیشتری را ببینید. سرانجام ، مهارت های اشتغال را بر اساس شغل یا لیست کلی مهارت های مربوط به برنامه های شغلی ، رزومه ها و نامه های پوشش بررسی کنید.